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工作期间劳动者不当言论,是否应当辞退?
2015-07-29 15:43

????????????? 工作期间劳动者不当言论,是否应当辞退?

?????????????????? ——记某用人单位开除王某支付赔偿金案

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案件类型:民事

办理方式:诉讼

承办人:怎么举报365外围_365bet外围_外围 365漏志华律师

案情简介:

?? ?王某(化名)于201311月进入用人单位工作,并与单位签订了三年的以合同。工作期间因在办公室内吃零食、聊天、做与工作无关的事情被上级主管批评。后该主管以电子邮件形式发警告给该员工,并抄送单位其他有关管理人员。王某不服主管人员的批评,立即以电子邮件形式回复该主管人员说主管人员“公报私仇、这样真的做很幼稚”等不当言语,导致当天被用人单位以违反《员工手册》的相关规定为由作出了立即开除王某的决定。

? ?王某不服公司决定,提起劳动仲裁,仲裁认定王某严重违反用人单位规章制度,认为用人单位开除王某的决定并无不妥,因此仲裁结果驳回了王某的全部诉求。

? ??归纳本案的争议焦点为王某的行为是否属于严重违纪的行为。一审法院最终认定用人单位违法解除劳动合同,支持了王某的诉求。

? ?用人单位不服,提起上诉,二审法院经开庭审理,最终依法维持原判。

案件点评:

劳动者是否严重违纪,需要由《劳动法》及相关法律法规和经合法程序制订的用人单位规章制度确定,且其内容也应不与法律强制性规定相冲突。本案的争议焦点为王某的行为是否属于严重违纪的行为,也就是说,王某含有“公报私仇、这样真的做很幼稚”等不当言语回复给公司领导的电子邮件是否属于用人单位规定的关于“对领导人身攻击性言论”或“对公司领导合理的惩罚性措施发泄不满”的严重违纪行为。首先,电子邮件中说口头警告,其实电子形式本身就是书面形式的一种,电子邮件警告就是书面警告,因此排除了用人单位惩罚措施的合理性,还要排除是否属于“人身攻击性言论”范畴。经查阅有关资料,“发泄不满”系指通过激烈的情绪表达不满,“人身攻击”系指具有一定侵犯性、侮辱性的语言,显然电子邮件的内容均不符合上述情况,因此法院支持申请人的诉请正确。

本案也是仲裁被驳回,一二审法院获支持的少见的案例之一。

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